大学生，你真的适合创业吗？
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大学生，你真的适合创业吗？
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08
年一场金融危机带来了我国经济的大萧条，裁员、失业让人不寒而栗，接近
800
万的大学毕业生如何就业？“自主创业”、“自谋职业”成了眼下社会的热点，政策扶持、财力支援，政府多项优惠措施，鼓励大学生创业。大学生们在经历几次面试求职未果后，“自己创业”的想法自然涌上了心头。
卖猪肉、做培训、开网店，方式五花八门！一个个成功的例子，把大学生们都冲昏了头创业真的如此简单吗？
难道每一个人都适合创业吗？
你真的了解你自己的职业趋向吗？
你可曾想过每个成功创业的大学生背后，倒下了成千上万个创业的大学生呢？
大学生们还是要清醒一点吧！先真正的了解自己，弄清自己的职业锚，找准自己的职业定位，再去做职业规划吧！
这是我昨天在“天际”（
http://ceping.tianji.com/eval01
）做的一个“职业锚”的测评，
结果显示的很清楚，我的工作首选是“服务型”工作，“创业型”排在第
3
位，“管理型”排在第
5
位。有了这些资料作参考，我才知道自己最适合什么工作，比较适合什么工作，不适合什么工作。这样才能避免我们大学生们频繁跳槽始终找不到自己合适的工作。
大学生们，请先准确了解自己吧！
【测评结果】我的职业锚
您的职业锚测评结果如下，将8种职业锚，按照您的得分高低顺序排列，得分高者，代表您的主要职业锚，也是您职业规划的基本条件：
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1
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、服务型（
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ServiceDedicationtoaCause
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）得分：
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35
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分
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服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
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2
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、自主
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/
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独立型（
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AutonomyIndependence
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）得分：
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34
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分
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自主
/
独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
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3
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、创业型（
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Entrepreneu*alCreativity
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）得分：
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34
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分
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创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品
(
或服务
)
，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
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4
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、生活型（
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Lifestyle
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）得分：
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34
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分
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生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
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5
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、管理型（
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GeneralManage*alCompetence
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）得分：
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32
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分
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管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术
/
功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
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6
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、挑战型（
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PureChallenge
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）得分：
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30
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分
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挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
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7
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、技术
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/
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职能型（
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TechnicalFunctionalcompetence
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）得分：
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29
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分
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技术
/
职能型的人，追求在技术
/
职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术
/
职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术
/
职能领域的成就。
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8
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、安全
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/
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稳定型（
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Secu*tyStability
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）得分：
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17
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分
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安全
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稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
