关注金融危机与劳动合同法
[i=s] 本帖最后由 老鬼 于 2009-3-1 11:02 编辑 *
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背景：
**2008年本话题相关事件：
___新劳动合同法正式实施；
___金融危机爆发；
___大批中小企业生存危机甚至倒闭；
___企业裁员减薪.....就业形势更趋严峻！
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事件：
**迫于金融危机和劳动合同法的双重压力，本人所在企业摒弃多年来一贯奉行的“低薪广就业”的政策，忍痛裁员11人......
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成因：
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1、金融危机...
2、劳动合同法。新的劳动合同法突出强调和保护了劳动者的权益。表现在：最低工资标准、无固定期劳动合同、经济补偿和赔偿...; 资方（企业）突然发现：铁饭碗又回来了！企业用工的门槛猛增！特别是劳动密集型企业更是难以这继，近乎倒闭了！ 金融危机+劳动合同法=企业雪上加霜
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解析：
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1、从劳动者角度看，就业状态下劳动合同法为此提供了全方位的权益保护（“五险一金”、劳动保护、最低工资、退出补偿赔偿等等，相当于捧上了“铁饭碗”）；失业状态下劳动者几乎没有多少权益可言了，仅剩的就是一些微簿的社会保险了。。。
2、从资方（企业）的角度看，所有劳动者权益都将转化为企业人力成本，需要企业全权消化；那些劳动密集型、微利型的中小企业生存就是严重问题！只好裁员、只好倒闭...后果导致失业；（切记：众多的中小企业并非都是传说中的暴利行业！）企业真的很无奈！！
3、从政府和社会的角度看，更高的就业率毕竟利好百姓生计和社会稳定，劳动密集型、微利型企业只要它还生存者就会为社会提供就业和税收，就是对社会的贡献，政府和社会当然希望如此！
论题：劳动者权益得到完全保护重要还是保工资、保就业重要？哪个更符合中国国情？
