我们是油田招工的牺牲品！

沙发自己做

现在干啥都不易呃

应该珍惜啊！！

有工作比没有工作应该好很多

“招工”是国有企业在计划经济下的特有产物，尤其是像玉门油田这样地处偏僻落后地区的国有企业。
玉门油田如今的“招工”更多的是考虑到油田内部的稳定。当然，企业并没有强迫任何一个员工子女必须要招工，一部分员工子女迫于家长的压力走了这条路。
中石油严格控制员工总量的情况下，新招市场化员工的薪酬的确没有达到在册员工水平。同工不同酬的情况不可否认的存在。
既然走了招工这条路，就不要再抱怨什么。
通过一段时间的共同工作，我发现新员工可以分为三类：
1、勤奋型：进厂之后，学习踏实，干活勤快，工作上手快，有的如今完全可以在一些技术*作岗位单独顶岗。
2、社会阅历型：学技术很吃力，不过很会来事，尊重师傅、同事、领导，工作态度比较积极。
3、混日子型：三天两头请假，请假理由千奇百怪，干活偷奸耍滑（女的居多）。

一些工作上手很快的新员工，除了在工作经验方面有所欠缺，但日常工作干的的确不错，甚至比参加工作多年的还要好，但是这一部分人的工作价值并没有在薪酬上太大的体现出来。虽然他们嘴上不说，但还是可以看出他们心中的无奈和郁闷。

对于“混日子型”的我真不知道能说些什么。

我觉的咱们的用工制度能不能调整调整，如果市场化员工中有技术过硬，群众认可度高的，每年按照一定的比例给予他们在册员工待遇，能力特别突出的是否能尝试的放在一些技术和管理岗位，这是很有激励作用的。当然这也是一种理想状态。

说的再多，最终原因还是玉门油田太小，玉门市、酒泉市太小，社会吸纳就业的容量太小。
希望玉门油田能够有大的发展，勘探突破了，产量箭头朝上了，炼油有规模有效益了，工程技术服务过硬了，整个油田的经济总量扩大了，油田才能有钱，只要有了钱，一切问题还是问题吗？

说的很好，技术好能有什么用，薪水上体现不出来。

这样还有什么劳动积极性和创造性可言，长此以往也就是混日子而已。

自己再顶一下

矿庆矿庆.

路过，帮顶。

我顶，我顶。我顶顶顶！！！

全国各地工作都不好找啊，
大学生对待遇的要求也越来越低了，
努力提高个人能力吧。

看见短短两个字脑壳都大了!

13# 注册

你也是吗？

俺小小发表下意见
严重BSLZ

“招工”是国有企业在计划经济下的特有产物，尤其是像玉门油田这样地处偏僻落后地区的国有企业。
玉门油田如今的“招工”更多的是考虑到油田内部的稳定。当然，企业并没有强迫任何一个员工子女必须要招工，一部分员 ...

颠覆爱情 发表于 2009-8-13 22:15

z最后一句对了
没有发展没有效益哪来*什么争来争去的不平衡不爽啊
大局大局观^&^

大局.......
俺只知道都快没法活了

无奈呃

来看看，帮你顶

明天在哪里？

明天在哪里？

沉默 发表于 2009-8-23 12:05

在24小时后，你是油田的？