酒泉经济技术开发区产业投资（集团） 有限公司招聘公告...

酒泉经济技术开发区产业投资（集团）
有限公司招聘公告（第三批）

酒泉经济技术开发区产业投资（集团）有限公司，是一家集融资、投资、建设、运营、服务为一体的现代化企业，由酒泉经济技术开发区管理委员会100%持股（国有独资）。现因公司发展需要面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
法务专员1名。
二、招聘条件
（一）岗位职责
1.为公司重大经营决策提供法律上的可行性、合法性和法律风险分析，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见，为各子公司及项目公司提供法律服务和法律支持;
2.负责对公司进行合规审查，完善公司合规体系管理；
3.负责公司各项合同文本审查、合同履行情况跟踪，及时提示风险和风控建议；
4.负责收集整理行业相关法律法规及政策文件，了解行业整体发展趋势；
5.与公司各部门进行沟通与协助，进行定期法律培训，落实有关政策及流程；
6.及时、准确传达上级指示并贯彻执行，完成领导交办的其他工作任务。
（二）基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉践行社会主义核心价值观；
2.具备适应岗位条件的身体条件，身心健康；
3.有在央企、大型国企、外企等岗位工作经验者优先考虑。
（三）岗位条件
1.法学专业，全日制本科及以上学历；通过国家司法考试，取得法律从业资格证者优先考虑；
2.具有3年以上商业和知识产权领域等相关法务工作经验，能防范企业风险并提出合理建议；
3.熟悉国家法律法规，精通公司法、合同法、知识产权法及国资监管法规；熟悉企业法务管理专业知识、企业管理制度及相关工作内容；
4.备良好的法律思维逻辑能力，良好的分析、处理法律问题的能力。
（四）有下列情形之一者不受理报名
1.曾受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分影响期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.曾被开除公职的；
6.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、招聘程序
按照公开、公平、竞争、择优原则，经报名、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序，按面试成绩从高到低进行聘用。
（一）报名
1.报名时间：2022年7月27日起至2022年8月14日止。
2.报名方法：采取网络报名方式进行，应聘人员需将报名提交材料电子版发送至电子邮箱：
电子邮箱：jqjkqfzgs@163.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名”
咨询电话：18139761063/18394496175
3.报名人员须提交以下材料：
（1）《酒泉经济技术开发区产业投资（集团）有限公司招聘工作人员报名表》（电子版）；
（2）有效身份证件、毕业证、学位证及其他相关证书原件扫描件（PDF格式）；
（3）本人近期1寸免冠正面同底色照片（电子版）；
（4）岗位所需相关执业资格证书原件扫描件（PDF格式）。
要求：1.提交的报名材料须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替，凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名；2.应聘人员必须提供中国高等教育学生信息网在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》的扫描件(带二维验证码，在线验证码在有效验证期内)。
（二）资格审查
依据招聘的条件和资格，对报名人员提交的报名材料进行资格审查，资格审查合格者进入面试环节（以短信方式发送面试通知）。
（三）面试
面试共分为两轮，首轮面试选取3人进入复试。
面试地址：酒泉经济技术开发区西园风光大厦5楼。
  面试时间具体通知。
（四）考察
依据第二次面试结果确定1名考察对象。重点对考察人选的政治思想、道德品质、专业素养等情况进行考察，形成书面考察结论。
（五）公示
根据考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在酒泉人才网、酒泉经开区网站或公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。
（六）体检  
通过考察和公示期后，确定聘用的人员需进行体检。体检不合格或体检对象自动放弃的，可根据第二次面试成绩从高到低依次等额递补体检人选（递补只进行一次）。体检费用先由自己承担，被聘用者由单位予以报销。
（七）聘用
新聘用人员在接到通知后，必须按要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。招聘岗位实行试用期管理，试用期两个月。试用期结束后，经综合评定，能够胜任本职岗位的予以录用；不能胜任岗位的予以辞退。
四、福利待遇
1.薪资待遇按照《酒泉经济技术开发区产业（投资）集团有限公司薪酬体系》执行。为吸引人才，关键岗位薪酬水平居于区域内同行业中等偏上，统一缴纳五险一金。硕士研究生及以上学历或取得律师从业资格证者，薪酬待遇一事一议。
2.享受就餐补贴，可提供员工宿舍。
3.工会会员享有法定节假日福利。
五、注意事项
1.填写报名表时，应聘职位请规范完整填写，请勿更改报名表格式。
2.应聘者提供的个人信息及资料必须真实、有效，对伪造、涂改证件、证明，瞒报、漏报、错报相关信息，或以其他不正当手段获取应聘资格、在招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格；已聘用的，一经查实，解除劳动合同。
3.通过面试、体检、政审环节确定为拟聘用人员者，不服从分配的，取消聘用资格，按照面试成绩从高分到低分依次递补。